Voici quelques conseils pratiques et réalistes pour exploiter et mettre en valeur son vécu en tant que femme maman solo et réussir sa carrière à 40 ans et plus.
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| Femme de 40 ans sur son bureau |
Identifier les compétences transférables
Reconnaître les compétences acquises à travers la gestion d'un foyer et l'éducation des enfants, telles que la gestion du temps, l'organisation, la résolution de problèmes, la communication, le leadership, la gestion de budget, et le multitâche.
Mettre en valeur ces compétences
Présenter ces compétences de manière à ce qu'elles soient perçues comme des atouts par les employeurs. Cela peut se faire à travers le CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche, et les plateformes en ligne comme LinkedIn.
Utiliser des exemples concrets
Lors des entretiens, donner des exemples concrets de situations où ces compétences ont été mises en œuvre.
Formation et certifications
Obtenir des certifications ou suivre des formations qui valident ces compétences.
Réseautage et mentorat
Rejoindre des groupes professionnels et chercher des mentors pour obtenir des conseils et un soutien.
Créer un portfolio
Un portfolio qui montre des exemples de projets personnels ou familiaux qui démontrent ses compétences.
Blog ou site web
Créer un blog ou un site web pour partager ses expériences et ses compétences.
Volontariat
S'engager dans des activités de volontariat qui permettent de développer et de mettre en valeur ses compétences.
Participation à des événements
Participer à des événements professionnels ou communautaires pour démontrer ses compétences en réseau et en leadership.
Utilisation des médias sociaux
Utiliser les médias sociaux pour partager ses expériences et ses compétences, et pour se connecter avec d'autres professionnels.
Exemple de mise en pratique
Imaginons une femme maman solo de 45 ans qui souhaite se lancer dans une carrière en gestion de projet. Voici comment elle pourrait exploiter et mettre en valeur son vécu :
Auto-évaluation
Elle réalise qu'elle a acquis des compétences en gestion de projet en organisant des événements familiaux et en gérant le budget familial.
CV et lettres de motivation
Elle met en avant ces compétences dans son CV et ses lettres de motivation, en utilisant des termes comme "gestion de projet", "budget", et "organisation".
Exemples concrets
Lors des entretiens, elle donne des exemples concrets de situations où elle a géré des projets familiaux complexes ou résolu des problèmes financiers.
Formation continue
Elle suit un cours en ligne sur la gestion de projet pour obtenir une certification qui valide ses compétences.
Réseautage
Elle rejoint un groupe de gestion de projet sur LinkedIn et participe à des événements locaux pour rencontrer d'autres professionnels.
Mentorat
Elle trouve un mentor qui est un gestionnaire de projet expérimenté et qui peut lui offrir des conseils et un soutien.
Portfolio
Elle crée un portfolio qui montre des exemples de projets familiaux qu'elle a gérés, en mettant en avant ses compétences en organisation et en gestion de budget.
Blog
Elle crée un blog où elle partage ses expériences en gestion de projet familial, ce qui démontre ses compétences en communication et en gestion de contenu.
Volontariat
Elle s'engage dans une organisation locale où elle peut appliquer ses compétences en gestion de projet.
Participation à des événements
Elle participe à des événements communautaires où elle peut démontrer ses compétences en leadership et en organisation.
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